Es importante tener en cuenta que registrar y medir cuestiones psíquicas no resulta sencillo, ya que son características que no están disponibles a la observación. La psicometría, por lo tanto, debe desarrollar primero métodos de evaluación fiables para obtener resultados certeros y recién después pasar a la cuantificación de aquello que se pudo descubrir.La principal tarea para el gestor de personas será determinar qué tipo de prueba utilizar. Esto dependerá del tipo de empresa. A esto se le suman factores como el tiempo que un empleado tenga en la compañía, los tipos de colaboradores que se hayan contratado ( edad, carreras profesionales, etc.) la cultura organizacional y más.Hoy en día existen evaluaciones que, gracias a la tecnología, es posible aplicar en línea, lo que ayuda a reducir los tiempos y brindarle mayor comodidad al personal que la realiza.Cada una de las evaluaciones serán muy útiles en caso de que se apliquen en forma correcta. Tomar decisiones respecto a cómo se debe gestionar el personal y generar valor, es clave para el desarrollo, rentabilidad y productividad de la organización. Todo lo que involucre el impulso hacia una empresa y, por supuesto, hacia sus empleados.La evaluación psicométrica nos ayuda a tener una información adecuada de cada candidato para asegurar que cumple con los requerimientos del puesto.La aplicación psicométrica se puede realizar de manera interactiva vía web o de manera presencial en oficinas de RS Consultores.