Las empresas pierden hasta un 5% de sus ventas totales netas por este concepto. Para detectar un fraude pasan 18 meses en promedio, esto cuesta a las empresas US $ 100,000.00 al año. El 15% de los delincuentes se mantiene en sus trabajos sin ser sancionados de ningun modo.

(Fuente Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo)

 

¿Por qué aplicar evaluaciones psicométricas ?

Invariablemente el talento humano es indispensable para el funcionamiento de una empresa. Supongamos que realizaste un gasto en el proceso de selección de un miembro de la organización que sólo ha causado molestias, no sólo por qué no hace su trabajo, sino por que eres tú quien debe hacer sus actividades.

Una prueba psicométrica es un instrumento donde se evalúa la personalidad de un individuo, así como sus aptitudes. A través de ellas se pretende conocer el potencial de un candidato en relación con las tareas a desempeñar.

Te comentamos algunas maneras por las que tu empresa ahorraría dinero incorporando esta herramienta a su proceso de selección de personal.

-Tener una imagen real de los candidatos
-Los resultados de las pruebas psicométricas son medibles
-Ahorro de dinero, disminuyendo el margen de rotación
-Presentan una imagen positiva de la empresa
(Fuente: Forita Technology, Julio 2018)

 

¿Por qué filtrar la gente que trabaja con nosotros?

El costo de la alta rotación de personal para las empresas

Cuando una persona deja su cargo, la compañía incurre en un gasto de hasta 12 veces su salario. Tiempo en capacitaciones también genera pérdidas tanto cuantitativas y económicas ( como los gastos de retiro y reemplazo ); sino además de tipo cualitativo e intangible ( como lo son los costos en las relaciones personales o los relacionados con la imagen de la empresa ).

Portafolio, Diciembre 2016

(Fuente: Blog de Work Merter, Noviembre 2013)

 

¿Por qué debemos filtrar las personas que trabajan con nosotros?

El uso de los test durante la selección de personal ha aumentado considerablemente en los últimos 10 años.

En el caso de las PYMES, el porcentaje ronda el 70%.

Los costos son muy bajos, lo cual facilita el acceso a ellos por parte de las pequeñas empresas.

(Fuente: Central Test, Francia 2013)

 

Un estudio realizado por Bersin by Deloitte reveló que “los costos asociados con el proceso de reemplazar a un trabajador de un cargo medio (sumando el valor de la contratación, proceso de entrevistas, capacitación, costos de oportunidad y tiempo de inactividad por la vacante) le pueden significar a la empresa hasta el 150% del salario anual.

•Según los estudios, estos son los tres problemas más comunes generados por altos costos de la rotación laboral:
ØReducción de productividad
ØMal servicio y pérdida de clientes
ØReducción de utilidades

Fuente: THT, Mayo 2018)

 

•En México, 60% del robo de mercancías en tiendas es por empleados
•La ANTAD indicó que el robo hormiga deja pérdidas por 100 millones de pesos anuales

“Se ha demostrado que el riesgo de la presencia de actos corruptos disminuye entre 69 y 90% con el uso de evaluaciones de honestidad, lo que a su vez podría ayudar a reducir entre 70% y 90% la contratación de un mal empleado”, aclaró.

(Fuente: El Sol de México, Diciembre 2019)